Problemverständnis
Wir klären Nutzer, Prozess, Daten und Erfolgskriterium, bevor wir Aktivitäten oder Lösungen skalieren.
Karriere bei Lengacher & Partner
Baue mit uns Systeme, Wachstum und echte Wirkung.
Arbeite an realen Projekten in Software, KI, Daten, Cloud, Sales, Marketing und Operations. Du bist nah an Schweizer KMU, übernimmst früh Verantwortung und siehst, was deine Arbeit im Betrieb verändert.
- Kurzes Formular
- LinkedIn-Profil oder PDF-CV
- Persönliche Rückmeldung in 24–48 Stunden
Lengacher & Partner GmbH als ArbeitgeberLuzern / Hybrid / Remote je nach RolleIT, Sales, Marketing und OperationsSchweizer KMU, KI, Daten und Software
Karrierewelten
Vier Bereiche. Ein gemeinsamer Qualitätsanspruch.
Bei L&P arbeiten Technik, Markt und Umsetzung nicht nebeneinander. Jede Rolle trägt zu einem durchgängigen Kundenergebnis bei – mit klarer Verantwortung und sichtbaren Übergaben.
01
Technology & Product
Software, Cloud, Security, Data, KI, Automatisierung und digitale Fachprozesse vom Problem bis zum kontrollierten Betrieb.
14 offene Stellen → 02 Sales & Business DevelopmentSchweizer KMU verstehen, passende Chancen qualifizieren und komplexe B2B-Lösungen nachvollziehbar bis zum Entscheid führen.
3 offene Stellen → 03 Marketing & GrowthRelevante Themen in Content, Kampagnen und messbare Nachfrage übersetzen – eng verbunden mit Vertrieb und Recruiting.
3 offene Stellen → 04 OperationsPrioritäten, Informationen und Follow-ups so koordinieren, dass Entscheidungen und Projekte zuverlässig vorankommen.
1 offene Stelle →Was du erwarten kannst – und was wir von dir erwarten
- Direktes, regelmässiges Feedback statt langer Freigabeschlaufen
- Echte Kunden-, Markt- und Wachstumsprojekte mit sichtbarem Ergebnis
- Klare Ziele und früh Verantwortung in einem kleinen, schnellen Umfeld
- Ein rollenabhängiges Arbeitsmodell mit transparenten Präsenz- und Remote-Erwartungen
- Für IT-Rollen: Code Reviews, QA, Release Guard und nachvollziehbare technische Entscheidungen
- Zuverlässigkeit: Zusagen, Termine und Follow-ups werden eingehalten
- Eigenverantwortung: Probleme früh sichtbar machen und Lösungen vorschlagen
- Lernbereitschaft: Feedback aufnehmen, testen und messbar besser werden
- Qualitätsbewusstsein: schnell arbeiten, ohne Details und Datenschutz zu ignorieren
Rahmen vor Case: Arbeitsort, Pensum, Startzeitpunkt und Vergütungsrahmen klären wir im ersten Kennenlerncall – bevor du Zeit in eine Aufgabe investierst.
Transparenter Arbeitsrahmen
Du sollst wissen, worauf du dich einlässt.
Wir sind ein wachsendes, direkt geführtes Unternehmen. Das bedeutet kurze Wege und frühen Einfluss – gleichzeitig aber auch Tempo, sichtbare Verantwortung und regelmässiges Feedback.
Bevor ein allfälliger Mini-Case Zeit beansprucht, klären wir die wesentlichen Rahmenbedingungen im persönlichen Gespräch.
ArbeitgeberLengacher & Partner GmbH und die konkrete Rolle
VerantwortungScope, erste Ergebnisse und Entscheidungsspielraum
ZusammenarbeitAnsprechpersonen, Reviews und Eskalationswege
ArbeitsmodellPräsenz, Hybrid- oder Remote-Rahmen je Stelle
KonditionenPensum, Start und Vergütungsrahmen vor einem Case
ZugriffeWerkzeuge, Daten, Security und notwendige Berechtigungen
IT & Software bei L&P
Technik mit direktem Bezug zum Betrieb.
Wir entwickeln Software, KI-, Daten- und Automatisierungslösungen für Schweizer KMU. Entscheidend ist nicht die Anzahl Features, sondern ob ein System im Alltag zuverlässig hilft, sauber integriert ist und kontrolliert veröffentlicht werden kann.
Problem vor Technologie
Wir klären Prozess, Nutzer, Daten und Erfolgskriterium, bevor wir eine Lösung bauen.
Qualität vor Behauptung
Tests, Reviews, Security, Release Guard und nachvollziehbare Evidenz gehören zur Lieferung.
Integration statt Insel
Neue Systeme müssen zu bestehenden Abläufen, Verantwortlichkeiten und Daten passen.
Verantwortung bis Betrieb
Ein Feature ist erst fertig, wenn es beobachtbar, dokumentiert und im Alltag nutzbar ist.
Direkte L&P-Vakanzen: Alle hier ausgeschriebenen IT-Stellen sind direkte Vakanzen bei Lengacher & Partner GmbH. Arbeitsmodell, Pensum, Start und Vergütungsrahmen werden vor einem allfälligen Mini-Case transparent geklärt.
Offene Stellen
Finde die Verantwortung, die zu dir passt.
Alle Stellen sind direkte Vakanzen bei Lengacher & Partner GmbH. Nutze Suche und Filter oder entdecke die Rollen nach Karrierewelt.
Produkte und Anwendungen
Software Engineering
Von Web und Mobile bis zu APIs: robuste Anwendungen mit klarer Produktverantwortung.
Senior Full-Stack Software Engineer
Du entwickelst robuste Webanwendungen und digitale Prozesslösungen, die bei Schweizer KMU im Alltag funktionieren - vom klaren Datenmodell bis zur verlässlichen Benutzeroberfläche.
Backend Software Engineer
Du baust sichere, nachvollziehbare Backend-Services für CRM, Buchung, Automatisierung und datenintensive KMU-Prozesse.
Frontend Software Engineer
Du übersetzt komplexe B2B-Prozesse in ruhige, schnelle und zugängliche Oberflächen, die Menschen ohne Schulung verstehen.
Mobile App Developer
Du entwickelst mobile Anwendungen für reale Einsatzsituationen - Baustelle, Service, Objekt, Werkstatt und unterwegs - mit einfacher Bedienung und verlässlicher Synchronisation.
Betrieb, Qualität und Sicherheit
Cloud, Quality & Security
Planbare Releases, beobachtbare Systeme und belastbare Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
DevOps & Cloud Engineer
Du machst Releases planbar, Produktionssysteme beobachtbar und Infrastruktur so verständlich, dass Teams sicher liefern können.
QA Automation Engineer
Du baust Qualitätsnachweise, die vor einem Release echte Risiken sichtbar machen - funktional, visuell, technisch und entlang der wichtigsten Nutzerwege.
Cyber Security & Cloud Security Engineer
Du übersetzt Security-Anforderungen in kontrollierbare technische Massnahmen, die zu kleinen und mittleren Unternehmen passen.
Solution Architect / Technical Lead
Du führst technische Entscheidungen von der Problemklärung bis zum stabilen Betrieb und gibst Teams einen klaren, realistischen Lieferrahmen.
Daten, Automatisierung und Produkt
Data, Automation & Product
Daten, KI und Fachprozesse so verbinden, dass Automatisierung im Alltag messbar wirkt.
Data & AI Engineer
Du baust KI- und Datenlösungen, die überprüfbare Aufgaben übernehmen - mit klaren Datenflüssen, Evaluation und menschlicher Kontrolle.
Microsoft Power Platform & CRM Developer
Du digitalisierst wiederkehrende KMU-Prozesse mit Microsoft-Technologien, ohne neue Insellösungen und unkontrollierbare Automationen zu schaffen.
BIM/CAD Automation Engineer
Du verbindest BIM- und CAD-Fachwissen mit Software Engineering, damit Planung, Prüfung und Datenübergabe weniger manuell und fehleranfällig werden.
ERP & Abacus Integration Specialist
Du verbindest ERP- und Abacus-Prozesse mit CRM, Projektsteuerung, Dokumenten und Automatisierung, ohne die führenden Systeme zu umgehen.
Technical Product Owner / Business Analyst
Du machst aus einem geschäftlichen Engpass einen klaren, priorisierten und messbaren Lieferauftrag für Product und Engineering.
UI/UX Product Designer
Du gestaltest digitale B2B-Produkte so, dass Nutzer auch komplexe Prozesse sicher, schnell und ohne unnötige Schulung bedienen können.
3 offene Stellen
Sales & Business Development
Von der ersten qualifizierten Chance bis zum Abschluss und zum Aufbau neuer Märkte.
Sales Development Representative (SDR)
Du bist die erste Stimme, die potenzielle Kunden von Lengacher & Partner hören. Du baust Kontakt zu Schweizer KMU auf, qualifizierst Chancen und sorgst dafür, dass aus einem ersten Gespräch eine konkrete Geschäftsmöglichkeit wird.
Business Development Representative (BDR)
Du erschliesst neue Märkte und Geschäftsfelder. Dabei arbeitest du nah an Software, Energie, KI, Partnerschaften und Schweizer KMU, die wachsen wollen.
Account Executive B2B
Du führst qualifizierte Chancen vom ersten ernsthaften Gespräch bis zum Abschluss und entwickelst Lösungen für Entscheider in Schweizer KMU.
3 offene Stellen
Marketing & Growth
Content, Kampagnen und Daten so verbinden, dass Sichtbarkeit zu relevanter Nachfrage wird.
Social Media Manager
Du machst Themen sichtbar, die sonst im operativen Alltag untergehen: KMU-Wachstum, Sales, KI, Energie, Software, Recruiting und echte Praxisfälle.
Content Creator
Du produzierst Content, der nicht im Archiv verschwindet, sondern Leads, Bewerbungen, Vertrauen und Wachstum auslöst.
Ads Specialist / Performance Marketing
Du sorgst dafür, dass Kampagnen nicht nur Klicks erzeugen, sondern passende Leads, Bewerbungen und messbare Pipeline.
1 offene Stelle
Operations
Koordination, CRM und verlässliche Abläufe nah an der Geschäftsführung.
Executive Assistant / Operations Assistant
Du hältst den operativen Motor am Laufen und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung an Wachstum, Struktur, Koordination und Umsetzung.
Keine direkte Übereinstimmung
Versuche einen breiteren Filter.
Du kannst alle Filter zurücksetzen oder eine Initiativbewerbung starten.
InitiativbewerbungSo sieht Arbeit bei uns aus
Ein Engineering-Tag
Problem und Datenfluss klären, einen kleinen Slice umsetzen, Tests und Reviews durchführen, Risiken dokumentieren und den nächsten Release-Schritt vorbereiten.
Ein SDR-Tag
CRM prüfen, Zielkunden recherchieren, LinkedIn und Telefon nutzen, Einwände notieren, Feedback abholen und die nächsten Gespräche vorbereiten.
Ein Content-Tag
Aus Kundengesprächen Themen machen, Beiträge schreiben, Videoideen testen, SEO und Social verbinden und messen, was Leads oder Bewerbungen auslöst.
Ein Operations-Tag
Termine, Follow-ups, CRM, Unterlagen und Prioritäten koordinieren, damit Wachstum nicht im Tagesgeschäft hängen bleibt.
Entwicklung bei L&P
Karriere wächst über Verantwortung, nicht über leere Titel.
Der konkrete Weg hängt von Rolle, Leistung und Unternehmensbedarf ab. Das Modell macht sichtbar, wie sich fachliche Tiefe, Ownership und Führung entwickeln können.
-
01
Orientierung
Kontext, Standards, Systeme und Ansprechpartner verstehen. Erste überschaubare Aufgabe sauber liefern.
-
02
Ownership
Einen klaren Verantwortungsbereich planbar führen, Risiken früh zeigen und Ergebnisse dokumentieren.
-
03
Fachliche Tiefe
Komplexere Entscheidungen, Reviews und Verbesserungen in einem Schwerpunkt übernehmen.
-
04
Lead oder Aufbau
Je nach Rolle Menschen, Architektur, Produkt, Markt oder einen neuen Verantwortungsbereich entwickeln.
Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt
Tag 1–30: Verstehen
Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen. Entwicklungsumgebung beziehungsweise Kernwerkzeuge sicher beherrschen und enges Feedback erhalten.
Tag 31–60: Anwenden
Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.
Tag 61–90: Verantwortung
Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.
Candidate Promise
Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch.
Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.
Persönliche Prüfung
Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.
Klarer nächster Schritt
Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.
Rahmen vor Case
Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.
Datensparsamkeit
Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.
Zugänglicher Prozess
Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.
So läuft deine Bewerbung
01
Rolle einordnen
Wähle eine offene Stelle oder starte eine Initiativbewerbung. Auf den Detailseiten siehst du Aufgaben, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
02
Bewerbung senden
Fülle das kurze Kontaktformular aus und gib dein LinkedIn-Profil an oder lade deinen CV als PDF hoch. Mindestens eines von beidem ist zwingend.
03
Persönliche Prüfung
Wir prüfen deine Angaben persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einem klaren nächsten Schritt.
04
Kennenlerncall
Wenn die Grundlagen passen, melden wir uns persönlich bei dir und koordinieren gemeinsam den Kennenlerntermin.
05
Mini-Case & Entscheidung
Nur wenn es beidseitig passt: kurzer rollenbezogener Case, transparentes Feedback und eine klare Entscheidung.
Direkt bewerben
Kurzes Formular statt klassischer Bewerbungsmappe.
Sende uns deine Kontaktdaten und die gewünschte Rolle. Damit wir dein Profil seriös einordnen können, brauchen wir zusätzlich mindestens ein LinkedIn-Profil oder einen CV.
Mindestens eines ist erforderlich
LinkedIn-Profil oder CV als PDF (maximal 2 MB). Beides ist ebenfalls möglich.
- Kontaktangaben und Wunschrolle ergänzen
- LinkedIn-Profil angeben oder CV hochladen
- Bewerbung direkt und sicher absenden
Ausgewählte RolleInitiativbewerbung
Häufige Fragen
Brauche ich bereits Berufserfahrung?
Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders. Die IT-Rollen sind als Professional-, Senior- oder Expert-Profile ausgeschrieben; das erwartete Level steht auf jeder Detailseite.
Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner?
Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT-Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt. Ein Einsatz mit Kunden oder Partnern wird im Gespräch transparent eingeordnet.
Kann ich hybrid oder remote arbeiten?
Je nach Rolle. Sales- und Backoffice-Rollen profitieren von Luzern / Hybrid. Marketing- und IT-Rollen können stärker remote funktionieren, sofern Zusammenarbeit, Datenschutz und Projektanforderungen dies zulassen.
Welche Unterlagen sind erforderlich?
Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht. Ein LinkedIn-Profil ersetzt den CV vollständig; du kannst freiwillig auch beides angeben.
Welche Anforderungen gelten für den CV?
Der CV muss als PDF vorliegen und darf maximal 2 MB gross sein. Andere Dateitypen werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen.
Wie schnell geht es weiter?
Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Wenn die Grundlagen passen, koordinieren wir den Kennenlerntermin direkt mit dir.
Wann sprechen wir über die Vergütung?
Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini-Case vereinbaren.
Was macht Lengacher & Partner genau?
Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten?
Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth. IT-Rollen können je nach Schwerpunkt technische Führung, Architektur, Product, Platform, Data oder Security übernehmen.
Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten?
Deine Angaben werden ausschliesslich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet. Weitere Informationen findest du in der verlinkten Datenschutzerklärung.
Keine passende Stelle dabei?
Wenn du fachliche Tiefe, Lernbereitschaft und Umsetzungsstärke mitbringst, kannst du dich initiativ bewerben. Eine längerfristige Aufnahme in einen Talentpool erfolgt gemäss Datenschutzerklärung nicht ohne separate Zustimmung.
Initiativbewerbung starten