Du machst Releases planbar, Produktionssysteme beobachtbar und Infrastruktur so verständlich, dass Teams sicher liefern können.
Du baust keine abstrakte Plattform um ihrer selbst willen, sondern verbesserst konkrete Delivery-, Security- und Betriebsprozesse.
Erfolgsprofil
Woran Erfolg in dieser Rolle sichtbar wird
Klarer Scope
Du machst Ziel, Annahmen, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.
Nachweisbares Ergebnis
Kleine, stabile Lieferobjekte erreichen nach Review, Tests und dokumentierter Freigabe zuverlässig den Betrieb.
Frühe Kommunikation
Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.
Verbesserbarer Prozess
Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.
Alltag
Was du konkret machst
Cloud-Infrastruktur und CI/CD-Pipelines entwerfen und betreiben
Infrastructure as Code, Secrets, Rollen und Umgebungen kontrolliert verwalten
Monitoring, Logging, Alerting und Incident-Abläufe aufbauen
Container-, Netzwerk-, Backup- und Recovery-Konzepte umsetzen
Entwicklungsteams bei sicheren und wiederholbaren Releases unterstützen
Technischer Fokus
Womit du arbeitest
Azure oder AWSDockerKubernetesCI/CDInfrastructure as CodeObservabilityLinux
Der Stack ist kein Selbstzweck. Entscheidend ist, dass du Werkzeuge begründet auswählst, bestehende Systeme respektierst und Qualität bis zum Betrieb mitführst.
Du passt, wenn
du Produktionsverantwortung und saubere Automatisierung verbindest
du Systeme über Logs, Metriken und Traces beurteilen kannst
du Security, Kosten und Zuverlässigkeit gemeinsam optimierst
du Runbooks, Architektur und Änderungen nachvollziehbar dokumentierst
Eher nicht passend, wenn
du Infrastruktur nur manuell und ohne Versionierung pflegen möchtest
du Alerts erzeugst, ohne klare Reaktion und Verantwortlichkeit zu definieren
du Release-Probleme mit grösseren Zugriffsrechten statt besserer Architektur löst
Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.
Dein Einstieg
Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt
Tag 1–30: Verstehen
Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen. Entwicklungsumgebung beziehungsweise Kernwerkzeuge sicher beherrschen und enges Feedback erhalten.
Tag 31–60: Anwenden
Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.
Tag 61–90: Verantwortung
Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.
Candidate Promise
Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch.
Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.
01
Persönliche Prüfung
Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.
02
Klarer nächster Schritt
Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.
03
Rahmen vor Case
Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.
04
Datensparsamkeit
Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.
05
Zugänglicher Prozess
Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.
Bewerbungsprozess
So läuft deine Bewerbung
01
Rolle einordnen
Wähle eine offene Stelle oder starte eine Initiativbewerbung. Auf den Detailseiten siehst du Aufgaben, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
02
Bewerbung senden
Fülle das kurze Kontaktformular aus und gib dein LinkedIn-Profil an oder lade deinen CV als PDF hoch. Mindestens eines von beidem ist zwingend.
03
Persönliche Prüfung
Wir prüfen deine Angaben persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einem klaren nächsten Schritt.
04
Kennenlerncall
Wenn die Grundlagen passen, melden wir uns persönlich bei dir und koordinieren gemeinsam den Kennenlerntermin.
05
Mini-Case & Entscheidung
Nur wenn es beidseitig passt: kurzer rollenbezogener Case, transparentes Feedback und eine klare Entscheidung.
Sende uns deine Kontaktdaten und die gewünschte Rolle. Damit wir dein Profil seriös einordnen können, brauchen wir zusätzlich mindestens ein LinkedIn-Profil oder einen CV.
Mindestens eines ist erforderlichLinkedIn-Profil oder CV als PDF (maximal 2 MB). Beides ist ebenfalls möglich.
Kontaktangaben und Wunschrolle ergänzen
LinkedIn-Profil angeben oder CV hochladen
Bewerbung direkt und sicher absenden
Ausgewählte RolleDevOps & Cloud Engineer
FAQ
Häufige Fragen
Brauche ich bereits Berufserfahrung?
Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders. Die IT-Rollen sind als Professional-, Senior- oder Expert-Profile ausgeschrieben; das erwartete Level steht auf jeder Detailseite.
Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner?
Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT-Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt. Ein Einsatz mit Kunden oder Partnern wird im Gespräch transparent eingeordnet.
Kann ich hybrid oder remote arbeiten?
Je nach Rolle. Sales- und Backoffice-Rollen profitieren von Luzern / Hybrid. Marketing- und IT-Rollen können stärker remote funktionieren, sofern Zusammenarbeit, Datenschutz und Projektanforderungen dies zulassen.
Welche Unterlagen sind erforderlich?
Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht. Ein LinkedIn-Profil ersetzt den CV vollständig; du kannst freiwillig auch beides angeben.
Welche Anforderungen gelten für den CV?
Der CV muss als PDF vorliegen und darf maximal 2 MB gross sein. Andere Dateitypen werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen.
Wie schnell geht es weiter?
Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Wenn die Grundlagen passen, koordinieren wir den Kennenlerntermin direkt mit dir.
Wann sprechen wir über die Vergütung?
Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini-Case vereinbaren.
Was macht Lengacher & Partner genau?
Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten?
Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth. IT-Rollen können je nach Schwerpunkt technische Führung, Architektur, Product, Platform, Data oder Security übernehmen.
Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten?
Deine Angaben werden ausschliesslich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet. Weitere Informationen findest du in der verlinkten Datenschutzerklärung.